Лилия Сулевска: Я знаю, что живу в стране, где работают законы

Для трех слонимчанок эта история началась в 2021 году, когда женщины устроились продавцами-консультантами в ООО «ДанМода».

Отработав год в магазине одежды и обуви, женщины получили уведомление о том, что по решению руководства ООО «ДанМода» работа торгового объекта прекращается.

– Нам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, – рассказывает Лилия Сулевска. – Естественно, мы не согласились. Ведь по трудовому законодательству нашей страны нас должны были заранее предупредить о том, что магазин закрывается. Никто этого не сделал, нас просто решили выставить на улицу без полагающихся нам по закону выплат. Две последние недели нам не давали нормально работать, угрожали, что уволят по статье. 1 октября мы пришли на работу, а нам сказали уходить, потому что мы здесь больше не работаем. Ни приказа об увольнении, ни трудовых книжек нам никто не выдал. 2 октября нас и вовсе не пустили в магазин: дверь была заперта. Мы вызвали милицию и зафиксировали факт прибытия на работу, чтобы у работодателя не возникло возможности уволить нас за прогул.

Как альтернативу увольнению женщинам предложили аналогичную работу в Молодечно.

– Директор нам сказал: собирайтесь и переезжайте в Молодечно работать в такой же магазин, – продолжает моя собеседница. – Все бы хорошо, только мы выяснили, что по адресу, где якобы расположен торговый объект, ни о каком магазине никто не слышал. Нет его там.

В итоге документы работницы получили, но запись о том, что они уволены за отказ работать в изменившихся условиях, шокировала их.

Видя, что по закону работодатель поступать не хочет, женщины написали обращение в Слонимское районное объединение профсоюзов. Несмотря на то, что членами профсоюза они не являлись, правовую помощь профсоюз слонимчанкам оказал.

 

Профсоюзный инспектор труда Людмила Садыкова так прокомментировала сложившуюся ситуацию:

– В рассматриваемом случае существенных изменений условий труда нет. В документах работодателя есть пункт 1, статья 42 Кодекса «сокращение численности или штата работников», так как он предупреждает их о закрытии торгового объекта. При этом предполагается компенсация в размере трех среднемесячных зарплат.

Первой инстанцией по защите своих прав женщины выбрали объединение профсоюзов. Затем было написано заявление в прокуратуру Слонимского района и Новогрудский межрайонный отдел Гродненского областного управления государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Дальше был суд, на заседание которого ответчик в лице работодателя так и не явился, но представил заявление, в котором иск не признал и указал, что сокращения штатов на предприятии не было, деятельность была просто приостановлена.

В ходе разбирательства суд встал на сторону слонимчанок и решил исковые требования бывших продавцов-консультантов удовлетворить. Согласно решению суда, женщинам должны выплатить по 2 500 рублей компенсации.

Компания «ДанМода», которой и принадлежал закрытый магазин, работает до сих пор. Но ее руководитель выполнять предписание суда не спешит. Очередь за органами принудительного исполнения.

Лилия Сулевска благодарна всем причастным, кто встал на защиту ее прав и прав ее подруг по несчастью.

– Теперь я знаю, что живу в стране, где работают законы, – подводит итог беседы Лилия. – И пусть мы пока не получили полагающуюся нам по закону компенсацию, мы уверены, что находимся под защитой государства.

К слову, историей слонимчанок заинтересовался и «Народный контроль». Сотрудники телеканала СТВ в своем сюжете подробно рассказали о том, как женщин хотели уволить без положенной компенсации.

Елена ЛЫНЬКО